就職活動における適性検査
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就職活動とは、学生や失業者が職業に就くために活動することをいいます。
中学生と高校生の場合、就職先をみつけるのは学校が主導で活動を行いますが、大学生の場合、もう大人ですから基本的に就職を希望する本人が主体となって活動するものです。
日本では大学生は在学中から活動を始めるようになっています。
一般的なケースでは、４年生の大学だと３年次の夏頃には大学の就職セミナーを受けて活動の流れを理解し、自己分析をしたうえで自分の性格や志向、価値観などを分析することからスタートします。
そして自己分析により志望する業界や、志望する企業が決まったら、その企業の就職サイトにエントリーして企業の情報を得てから、企業の採用スケジュールに従って活動するという流れになることが多いようです。
近年では就職活動をする期間も、半年から１年ほど続くため、途中で目標を見失ってしまったり、初めのうちは考えてもみなかった業界へ興味が湧いてきたり、気持ちの変化することも多々あるものです。
自分が納得できる企業からの内定をもらうまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだといえそうです。
このようなことを考慮し、余裕を持ってなるべく早い時期に活動を始めること、そしてできる限り多くの情報を収集することが成功への近道だといえます。
自己分析を行なうには、独自に自分を見つめなおす方法、あるいは就職サイトの自己分析ツールなどを利用してみることも良い方法のひとつといえます。
また、適性検査も自己の適性を多面的に測定することができますから、有効な手段だといえます。
適性検査というのは、個人がそれぞれどういった適性を持っているかを調べる検査のことです。
自分がこれから就く職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどの程度の適性があるのかや、自分のもっている資質が希望する職業に適しているのか、などを測定します。
この適性検査は適職診断と呼ばれる場合もあります。
現在では、数多くの就職支援サイトで無料適性検査や適職診断を受けることが可能ですから、すごく便利になったと言えそうですね。
ＷＥＢでの適性検査
以前は、試験会場での筆記形式で行なわれていた職業適性検査ですが、今ではインターネットの普及によってWEBテストと呼ばれるネット上で受検させる形式の適性検査が開発されたことにより、それまでの検査の活用方法や選考の流れにも大きな変化をもたらしているようです。
現在、定期採用を行なっている企業のうち６割以上が既にこのWEBテストを採用しているそうです。
企業にとってみれば、新卒の採用というのは、人手や時間の問題、あるいは予算などの制約が多いもののようです。
例えば試験会場で筆記試験を行なう場合だと、検査や試験の際の試験管も必要ですし、社外で選考会場を借りたりすれば、その施設利用料も発生することになります。
WEBテストを導入すれば、試験管も選考会場も必要が無くなり、企業にとってはすごく効率がよくなるわけですね。
しかしWEBテストは相手が見えませんから、本人がWEBテストを受検しているのかどうかを確認することができないという問題点もあります。
また、受検者がWEBテストで不合格になった場合だと、受検者の納得感が得られ難いという点も指摘されているようです。
WEBテストは自宅で受検できますから、受検者にとっても便利で効率がよいと思われがちですが、企業はWEBテストで応募者をふるいにかける場合が多く、応募する企業によってはWEBテストの通過者が２割程度しかいないという難関になる場合もあるようです。
事前の準備を充分にしてからWEBテストを受けることが望ましいといえます。
WEBテストにも、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、WEBテスティングサービスなど、さまざまな種類のものが多くの企業によって実施されています。